株式会社 Realize

両立支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間 令和５年 ３月 １日～ 令和１０年２月２８日までの５年間

２．内容
目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
男性社員・・・取得率を５０％以上にすること
女性社員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞
● 令和５年 ４月 ～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
● 令和５年 ６月 ～ 育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する

目標２：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞
● 令和５年 ４月 ～ 社員のニーズの把握、検討開始
● 令和５年 １０月 ～ 制度導入
社内報や説明会による社員への短時間勤務制度の周知

目標３： 令和５年１２月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
＜対策＞
● 令和５年 ４月 ～ 社員へのアンケート調査
● 令和５年 ６月 ～ 各部署毎に問題点の検討
● 令和５年 ９月 ～ ノー残業デーの実施
管理職への研修（年１回）及び社内報などによる社員への周知（毎月）

*上記の情報はこちらからPDFでダウンロードすることが可能です。