株式会社Realize（ドリームるんるん）の経営理念と人材育成の取り組み
（令和7年3月）
会社理念
「顧客に夢を抱いてもらい、その夢実現にベストを尽くす会社」
ドリームるんるんの顧客は利用児とその保護者が中心の“障害児通所支援事業”を営んでいます。わたしたちの事業ミッションは「日常の言動に課題のある子ども達を社会に適応し活躍できるように支援する」こと。
子ども達が社会に出てやりたいこと、なりたい自分を目指すような“夢”、それの実現にわたしたちはベストを尽くします。
人材育成の基本方針
1.夢と目標を持った人材の育成
社員一人ひとりが“なりたい自分”と“やりたいこと”の夢を持ち、それを求めて行くような人材の育成。そのために会社は絶えず夢を意識させ、夢実現の場を提供する
2.キャリアパスを意識した人材の育成
一人ひとりの社員に沿ったキャリアパスを一緒に考え、それに向けた研鑽の場と挑戦できる機会を提供する
3.元気の出る職場にするための前向き思考の人材育成
わたしたちの理念である「子どもたちに夢を」を推進する原動力は職場の活気です。過去にとらわれない前向きな気持ちになるように日頃より意思疎通を密にする取り組みを進めます
人材育成施策
- 年度業務目標/計画の設定面談とその結果評価面談の実施
- 4月までに（新入社員は入社時）に上司と目標設定面談をする（全社員）
- 2月に面談を実施しその結果と評価を上司と共有し、その結果は賞与の額と翌年度の昇給額に反映される
- また、翌年度の目標/計画策定において、上司からのアドバイスを踏まえ更なる人材成長を目指す
- 社員の資質向上支援
- 毎月の職場内研修の実施
- 業務に関する外部研修の受講経費を支援
- BPCなどの委員会の開催を通じて、安全安心の業務遂行のできる体制をとっています
- 資格取得に関する支援
- 児童発達支援管理責任者研修の支援
- 強度行動障害研修に対する支援
- 防災管理責任者研修の支援
- 保育士資格取得に対する支援
ドリームるんるんが採用する人材
●子どもが好きで、その発達支援に取り組みたいという方を求めています
●転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用を実施しています
インターンや体験勤務
●学生を含むどなたでも、面接の上で体験勤務を実施しています
●希望者はお気軽に電話してください
●2024年度は志學館大学、鹿児島女子短期大学、他社勤務の方の３名がインターンや体験勤務をして、入職された方もいます
【2024年度の実績】
・国際大学生・・・夏休みを利用して1週間の療育業務の体験をしました。
・医療関係職員・・・るんるんの療育に興味を持ち療育業務体験をしました。気に入ってもらい、その後、入職に繋がっています。